Un nou început sub semnul schimbării

Pe 28 mai, în lumina programului strategic „Modernizarea Sindicatului în dinamica anilor 2025–2027”

inițiat de Președintele FNSAA Agroindsind, dl Vasile Mămăligă, a avut loc un moment de referință în viața sindicală a Centrului de Excelență în Viticultură și Vinificație din Chișinău. Un training nu doar informativ, ci transformator. O întâlnire unde speranța și luciditatea s-au împletit într-o pledoarie pentru demnitate profesională.

II. O echipă nouă, cu flacără în priviri

Sub conducerea Tatianei Șiscanu, noul lider sindical, membrii Comitetului, au fost provocați să regândească întreaga arhitectură a activității sindicale. Scopul a fost clar: Formarea capacității pentru alcătuirea unui plan coerent și aplicabil pentru iunie-decembrie 2025, în acord cu viziunea unui sindicat modern, eficient și relevant în fața provocărilor. Nu doar a unui plan, ci a unei identități. A unui rost. S-au pus întrebări grele. S-au formulat răspunsuri sincere. Și, cel mai important, s-a simțit o voință clară de a nu mai mima schimbarea, ci de a o trăi.

 III. Fundația noului sindicat: nu din vorbe, ci din fapte

Au fost abordate tematici esențiale:

1. Cum arată chipul unui sindicat modern în 2025–2027?
   2. Ce obiective trebuie să aibă? Cum le măsurăm?
   3. Ce acțiuni concrete întreprindem pentru a atinge aceste obiective?
   4. Cum gândim un plan calendaristic care să respire ritmul unei echipe vii, implicate?

IV. Spiritul CEVVC – o instituție care respiră educație

Sala de seminar a fost mai mult decât un spațiu. A fost un spirit. Un climat în care până și tăcerile păreau să asculte. Iar când a intrat, cu pas domol și privire limpede, doamna Svetlana Cociorva – directoarea instituției – întreaga atmosferă s-a inviorat. Nu a ținut un discurs birocratic. A vorbit puțin. Pe scurt, dar încurajator. Fiecare cuvânt rostit a contribuit la coeziunea echipei și la conturarea unei atmosfere de respect reciproc și reflecție profundă. Apoi a plecat incet. A fost un semn. O binecuvântare a unei direcții juste.

 V. Ce au obținut participanții

1. O viziune limpede asupra sindicatului autentic;
   2. Conștientizarea limitelor moștenirii sindicale învechite;
   3. Nevoia urgentă de reformă și acțiune;
   4. Conturarea chipului strategic al sindicatului propriu;
   5. Setarea de indicatori clari de performanță pentru 2025–2027;
   6. Metodologia de identificare a acțiunilor relevante;
   7. Capacitatea de actualizare a planurilor de activitate în mod profesionist

VI. După seminar: munca începe cu adevărat

1. Se va definitiva Planul de Activitate pentru iunie-decembrie 2025 pe baza celor învățate;
   Vor fi lansate campanii de comunicare reală și de informare în toate subdiviziunile instituției;
   3. Va avea loc formarea unei echipe pregătite pentru negocieri solide;
   4. Se va redacta un proiect de modificare a CCM cu sens, nu doar cu formulări;
   5. Se va crea o rețea de dialog activ cu alte comitete din Reprezentanța FNSAA Chișinău și Consiliului Sindicatelor din Branșă.

VII. Când sinceritatea dă glas speranței

Două colege au vorbit deschis despre motivele pentru care au părăsit, cândva, sindicatul. Dezamăgire. Inerție. Formalism. Și despre motivul revenirii: speranța. Nu una naivă, ci una înrădăcinată în dorința de a schimba din interior ceea ce părea de neschimbat. Astăzi sunt membre ale Comitetului și pun umărul acolo unde altădată întorceau privirea. Povestea lor este, poate, povestea multora. Astăzi simt că lucrurile pot fi altfel.

Cu echipe ca cea de la CEVVC, cu o Federație, Lideri sindicali, care trebuie să-și asume curajos drumul reformei, viitorul sindicalismului poate fi altul: combativ, solidar, democratic, viu.

 Autori

Leonard Palii – Moderator seminar, Șef Departament Organizare, Educație, Informație FNSAA

Galina Podcosova – Coordonator Reprezentanță FNSAA Chișinău, Specialist Principal in contabilitate