Această denumire a constituit firul roșu al Seminarului din 11 februarie 2026 desfășurat tradițional în cadrul activităților educaționale organizate cu grupuri de activiștii sindicali la Centrul de formare Sindicală Agroindsind-San.Struguraș

Seminarul a avut drept temă centrală transformarea Contractului Colectiv de Muncă (CCM) din document formal în instrument real de protecție a salariaților.

Participanții au constatat că CCM oferă oportunități majore pentru membri, însă valorificarea acestora depinde direct de capacitatea sindicatului de a negocia, încheia și asigura implementarea unui contract puternic.

Ce înseamnă un CCM puternic?

Un CCM puternic conține prevederi mai avantajoase decât minimul legal;

• garantează drepturi concrete și beneficii reale;
• contribuie la realizarea muncii decente în sens deplin;
• produce efecte vizibile în viața colectivului sindical .

Însă un asemenea contract nu poate fi obținut de un sindicat slab, dependent sau pasiv. În același timp, un CCM formal și ineficient subminează autoritatea sindicatului și motivația membrilor.

Concluzia de principiu

Munca decentă este, în proporție covârșitoare, rezultatul unui CCM performant.
Iar CCM performant este principalul indicator al unui sindicat eficient.

Analiza „Profilului Sindicatului Modern” a arătat că majoritatea organizațiilor funcționează încă pe modele vechi: formalism, dependență de angajator, implicare redusă a membrilor, utilizare slabă a CCM, parteneriat social formal.

În această stare, sindicatul nu poate negocia și implementa un contract colectiv puternic.

Postulatul Seminarului

Fără sindicat modern – nu există CCM puternic.

Prin lupta pentru un CCM puternic – sindicatul devine modern.

Modernizarea nu este un slogan, ci un proces concret care se manifestă prin:

• activarea comitetelor sindicale;
• implicarea reală a membrilor;
• creșterea independenței față de angajator;
• orientarea spre rezultate măsurabile;
• transformarea CCM în instrument central de acțiune.

Direcția următoare

Seminarul a clarificat sarcina etapelor următoare:

-1.Organizarea seminarului pentru Comitetul Sindical extins.

-2.Elaborarea și aprobarea Planului de implementare a Profilului Sindicatului aflat în proces de modernizare – 2026.

-3.Îmbunătățirea treptată și sistematică a CCM ca parte integrantă a modernizării.

Concluzie finală – Transformarea calitativă a CCM nu este doar un obiectiv juridic, ci începutul practic al devenirii unui sindicat combativ, modern și consolidat.

Autor: L.Palii, Șef Departament Organizare, Educație, Informație.