La 17 iunie 2026, în sala de studii Agroindsind a Sanatoriului „Struguraș” s-au desfășurat lucrările atelierului practic și strategic consacrat lansării concursului în cauză În cadrul activitatii, Comitetul Sindical în format extins – reprezentând nucleul organizației sindicale – a îndeplinit câteva sarcini de o importanță majoră:

1. Consolidarea viziunii: Membrii Comitetului și-au aliniat perspectivele referitor la esența unui sindicat autentic, bazat pe modelul european, o direcție spre care această organizație pășește deja cu multă încredere.
2. Evaluarea performanței: Utilizând mecanismul propus de Departamentul Organizare, Educație și Informare al FNSAA, participanții au determinat nivelul de avansare a organizației pentru fiecare dintre cele 5 caracteristici ale Sindicatului Modern și au stabilit Indicii-Țintă de performanță pentru Semestrul II al anului 2026.
3. Planificarea strategică: Evaluând situația reală actuală și conștientizând ținta spre care trebuie să tindă până la finele anului – conform cursului „Spre un sindicat combativ, modern și consolidat”, restabilit de Congresul VIII al FNSAA – Comitetul a schițat actualizarea Planului de Implementare a Profilului Sindicatului Modern pentru anul 2026. Acest plan urmează să fie perfectat în formă finală, adoptat de Comitet în timpul apropiat și pus imediat în aplicare.

Urmărind interesul, competența și avântul manifestat de cei implicați în aceste activități complexe, concluzia este una evidentă: acest Comitet Sindical are toate șansele să plaseze organizația printre fruntașii concursului.

Caracteristici unice ale Sindicatului de la Sanatoriul „Struguraș”:

Deși am putea încheia articolul aici, acest sindicat merită o atenție deosebită datorită unor trăsături distincte și, într-o anumită măsură, unice:

• Activitate în condiții specifice: Instituția în cadrul căreia activează acest Comitet Sindical are un profil sanatorial-balnear, deci nu este una de profil direct pentru ramura noastră. Mai mult decât atât, stațiunea își desfășoară activitatea în condiții extrem de complicate, atât pentru întreprindere și angajați, cât și pentru clienții acesteia.
• Leadership puternic și autonomie: Liderul acestui sindicat, Doamna Diana Goja a reușit să formeze un comitet sindical relativ autonom față de administrație, unit și înzestrat cu abilități organizatorice remarcabile. Aplicând un stil de management sindical democratic, Comitetul și membrii atrași în activități se implică activ în soluționarea celor mai stringente probleme ale salariaților.
• Maturitate sindicală: Deși la nivelul întregului efectiv sindical mai există rezerve pentru a deveni pe deplin unit și ghidat de convingeri moderne, pe fundalul general al mișcării sindicale din Republica Moldova, acesta se prezintă ca un organism matur, bine antrenat în gestionarea realităților zilnice.
• Dialog social exemplar: La nivelul întreprinderii funcționează un dialog social excelent între sindicat și angajator. Comisia pentru Dialog Social este deosebit de activă, iar Contractul Colectiv de Muncă este puternic negociat și implementat la maximum. Monitorizarea riguroasă a respectării legislației muncii și independența decizională a sindicatului față de administrator fac ca organizația să fie, în prezent, una influentă, atractivă și eficientă.
• Integrare structurată: Sindicatul este încadrat activ în structura sindicală teritorială a Agroindsind (CSRT) Anenii Noi, condusă de Doamna Daria Bostan, membra a organelor de conducere ale FNSAA. Acest parteneriat sprijină direct implementarea Politicii și Cursului Strategic FNSAA 2022–2027 în cadrul organizației de la Sanatoriul „Struguraș”.

Angajamentul pentru o Muncă Decentă

În ciuda acestor realizări remarcabile, o frază rostită de președinta organizației, Doamna Diana Goja definește perfect spiritul echipei: „Și în organizația noastră este loc de mai bine”. Acest lucru demonstrează responsabilitatea profundă pe care liderul și întregul Comitet și-au asumat-o față de membrii lor.

Ei înțeleg că adevărata satisfacție a muncii lor va veni abia atunci când activitatea tuturor salariaților se va alinia complet conceptului de Muncă Decentă, așa cum este definit de Organizația Internațională a Muncii (OIM): „Munca decentă reprezintă totalitatea condițiilor care permit salariatului să muncească în siguranță, să fie remunerat echitabil, să-i fie respectate drepturile și să beneficieze de protecție socială și de un dialog social eficient”.

Durata atelierului a depășit cu mult timpul preconizat inițial, însă, la final, după o muncă intensivă, s-a instalat o stare emoțională extrem de pozitivă. În urma acestei activități inedite, am plecat cu sufletul plin de satisfacție, speranță și profundă recunoștință față de această frumoasă echipă.

Autori: L.Palii, C.Bulat